În România anului 2025, mai bine de 2 milioane de oameni apți de muncă nu apar în statisticile pieței muncii. Și nu pentru că nu ar vrea să muncească neapărat, ci pentru că nu au competențele digitale de bază. Este concluzia celui mai recent studiu realizat de o platformă de recrutare online.
Ministerul Dezvoltării pregătește o amplă reorganizare, care presupune eliminarea a 512 poziții din structura sa. Dintre acestea, doar 74 sunt ocupate, restul de 438 fiind deja vacante.
Proiectul de lege care ar fi permis angajaților români să-și ia concediu medical pentru burnout a fost retras. Sindromul este recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății, dar nu și de statul român.
Înghețarea angajărilor la stat, comasarea agențiilor, autorităților și a altor instituții, totul în numele reducerii cheltuielilor bugetare. Cuvinte și intenții ambițioase formulate de Guvernul Ciolacu 2, în condițiile în care unul din patru angajați din România este bugetar.
Angajații de la Poliția Penitenciară au protestat în această dimineață. Ei sunt nemulțumiți de măsurile fiscal bugetare decise pentru 2025 și care îi vizează pe angajații de la stat.
80% dintre cetățenii străini care solicită permis de ședere în Capitală vin aici ca să lucreze. Numărul celor care provin din afara spațiului european s-a triplat în ultimii opt ani.
Încă un azil al groazei a fost descoperit în Argeș. Surse Euronews spun că un bărbat, care avea o necroză, a fost dus prea târziu la spital. El a fost operat, dar medicii nu au reușit să-i salveze viața.
Potrivit unui studiu internațional, țara noastră figurează în prima jumătate a unui clasament al celor mai atrăgătoare destinații de relocare profesională.
Un salariu mai mare este principalul obiectiv al celor care plănuiesc să îşi schimbe locul de muncă în perioada următoare, următorul cel mai important lucru pentru aceştia fiind posibilitatea de a lucra de acasă.
În Era digitalizării, de multe ori stăm încă la cozile de la ghișee, pentru ne rezolva problemele în legătură cu instituțiile statului. Și nu e de mirare, în condițiile în care dezvoltarea competențelor digitale nu este o prioritate pentru bugetari.
Deficitul de la bugetul de pensii va crește accelerat în următorii ani, ceea ce va face ca plata pensiilor să devină misiune imposibilă, avertizează experții în domeniu. Acest fenomen a fost provocat de majorarea pensiilor cu un procent mai mare decât creșterea salariilor.
PNL a pregătit un amendament pentru eliminarea contribuției suplimentare de 10%, care se aplică din ianuarie românilor aflați în concediu medical. Nu a depus însă documentul la timp, așa că decizia se mai amână cu o săptămână.
Vor să poarte la job papuci sau accesorii care îi reprezintă și să fie relaxați pe durata programului stabilit cu angajatorul. Evită conflictele, nu acceptă limitarea libertății de exprimare sau orice condiție care le-ar putea afecta starea de bine.
Ar putea părea surprinzător faptul că, pe fondul fenomenului "Marii demisii", în care un potop de muncitori și-au schimbat sau au renunțat la locul de muncă, am asistat și la creșterea jonglării cu locurile de muncă, în special în industria tehnologică.
Târgul de cariere „POLIJobs” organizat de Universitatea Politehnica din București conectează companiile inovatoare din domeniul ingineriei cu studenții interesați să-și găsească un loc de muncă.
Salariile au crescut, față de anul trecut, arată o analiză a unui comparator salarial. Cel mai bine plătiți rămân bucureștenii, cu o medie salarială de 5.000 de lei. Urmează clujenii, timișenii și brașovenii.
Aproape 43% din salariul brut al unui angajat din România ajunge la bugetul statului sub formă de taxe și impozite. Drept urmare, încasăm cei mai puțini bani comparativ cu angajații din alte 15 țări europene incluse într-un studiu realizat de Romanian Business Leaders.
O săptămână de lucru mai scurtă poate fi soluția pentru firmele care au scăderi ale cifrei de afaceri. Reducerea cu 20 de procente a costurilor salariale ar putea salva afacerile, însă ar veni la pachet și cu riscuri majore, avertizează experții de pe piața muncii.
Tinerii din întreaga Europă își părăsesc locurile de muncă - iar acest lucru devine unul dintre cele mai mari obstacole în calea soluționării deficitului de competențe pentru companii, potrivit unui nou raport.
Un nou sondaj arată că nouă din zece angajatori au în plan să facă angajări până la finalul anului. Jumătate dintre aceștia spun că salariile şi bonusurile pe care le oferă sunt elementele care îi ajută cel mai mult să atragă candidaţi.
