În 2025, bugetarii vor mai avea încă două zile libere suplimentare, pe lângă sărbătorile legale.
Potrivit unui poiect de hotărâre de Guvern elaborat de Ministerul Muncii, zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 ar urma să fie declarate zile libere pentru angajații din sectorul public.
„Zilele de 2 ianuarie şi 1 mai 2025 sunt declarate zile libere nelucrătoare, conform prevederilor art.139 alin.(1) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Pentru a asigura o utilizare eficientă a duratei timpului de muncă, dar şi pentru a crea personalului instituţiilor şi autorităţilor publice timp liber pentru recuperarea capacităţii de muncă, se propune ca zilele de 3 ianuarie şi 2 mai 2025 să fie declarate zile libere, întrucât acestea se situează între zilele nelucrătoare de sărbătoare legală şi perioadele de repaus săptămânal, conform legii”, se menţionează în Nota de fundamentare a proiectului.
Cum anul viitor și zilele de 6 și 7 ianuarie vor fi libere, acest lucru înseamnă că bugetarii vor începe anul cu o minivacanță, în perioada 1-7 ianuarie, iar prima de lucru în anul 2025 va fi pe 8 ianuarie.
Pentru recuperarea celor două zile, instituțiile vor prelungi programul de lucru până la 31 ianuarie 2025, respectiv 31 mai 2025, potrivit planificărilor interne.
Măsura nu se va aplica angajaților din domeniile unde activitate nu poate fi întreruptă, precum magistrații și personalul instituțiilor implicate în procese, sau locurile unde activitatea de producție nu permite pauze.
Totodată, în zilele de 3 ianuarie și 2 mai, Ministerul Finanțelor va continua să desfășoare anumite operațiuni financiare esențiale, precum încasări și plăți legate de datoria publică.
Ce zile libere sunt în 2025
- 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
- 2 ianuarie – Anul Nou (joi)
- 6 ianuarie – Boboteaza (luni)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
- 24 ianuarie – Unirea Principatelor Române (vineri)
- 18 aprilie – Vinerea Mare
- 20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
- 21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
- 1 mai – Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
- 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)
Ce alte zile libere plătite mai pot avea angajații
Salariații români au dreptul, potrivit legii, la zile de concediu de odihnă plătite, a cărui durata minimă este de 20 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă este stabilită se stabilește în contractul individual de muncă.
De asemenea, potrivit Codului Muncii, în afara zilelor de concediu de odihnă anual, angajații români au dreptul la zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, și anume:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
- nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
- decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sânge – 1 zi;
- schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
