A șasea ediție de POLIJobs, cel mai mare târg de locuri de muncă din domeniul ingineriei și al științei, organizat de Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București, a avut loc în perioada 19-20 noiembrie 2024. Acolo, tinerii interesați de noi oportunități în carieră au avut ocazia de a cunoaște unii dintre cei mai mari angajatori din România.
PepsiCo România. Consumatori din peste 200 de țări și teritorii din întreaga lume
Produsele PepsiCo sunt savurate de consumatori din peste 200 de țări și teritorii din întreaga lume, de un miliard de ori pe zi. În România, portofoliul PepsiCo este alcătuit dintr-o gamă variată de snacksuri și băuturi savuroase, incluzând numeroase branduri iconice precum Pepsi, Prigat, 7UP, Mirinda, Evervess, Gatorade, Lipton, Lay’s, Star, Doritos, produse în cele două fabrici locale: Star Foods snacks, în Popești-Leordeni și Dragon Beverage, în Dragomirești, ambele situate în apropiere de București.
Investiții directe de 320 de milioane de dolari pentru dezvoltare
În ultimii 10 ani, PepsiCo a investit direct 320 de milioane de dolari pentru dezvoltarea continuă a afacerii în țară și pentru consolidarea rolului de hub regional de producție și distribuție pentru Europa Centrală şi de Sud-Est. Astăzi, produsele PepsiCo ajung la consumatori din 17 piețe, inclusiv România.
Cu peste 1500 de angajați, în 2023, PepsiCo România a obținut, pentru al unsprezecelea an consecutiv, certificarea internațională Angajator de Top. Compania este recunoscută și certificată pentru angajamentul demonstrat în crearea de oportunități semnificative pentru angajații săi, oferindu-le posibilitatea de a deprinde noi abilități și o carieră de succes într-un loc de muncă divers și incluziv.
Participarea PepsiCo la POLIJobs
Prin parteneriatul cu Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București, PepsiCo susține formarea viitorilor specialiști în domeniu. Această colaborare creează oportunități și experiențe practice pentru studenți, într-un mediu vibrant și dinamic din industria alimentară și a băuturilor.
"Prezența la POLIJobs, târgul de joburi organizat de Politehnica București, reprezintă încă o dovadă a angajamentului nostru de a construi o legătură solidă între piața muncii și cea a educației. Ne dorim ca tot mai mulți studenți să se înscrie la stagiile de internship pe care le realizăm în cadrul parteneriatului nostru, pentru a beneficia de experiență practică, de mentorat și pentru a dobândi competențe care să-i ajute în parcursul profesional", transmite compania.
Cum arată jobul și angajatul viitorului?
"Activăm într-o industrie care este modelată de tehnologie, sustenabilitate și de schimbările comportamentelor consumatorilor. Succesul în acest mediu dinamic presupune o fundație solidă, creativitate, inovație și agilitate, competențe digitale și un scop în tot ceea ce faci, chiar și în fața provocărilor care pot apărea. Cei care lucrează sau vor lucra în domeniul FMCG trebuie să fie pregătiți să se adapteze rapid, să colaboreze pentru a înțelege și anticipa nevoile consumatorilor și cerințele în transformare ale pieței", răspunde compania.
În continuare, aceasta afirmă că "La PepsiCo România, știm că succesul depinde de oameni, de colaborarea între echipe, de spritul antreprenorial și de anticiparea nevoilor cosumatorilor. De aceea, cultura noastră organizațională este una de învățare, de creștere și dezvoltare, un mediu în care colegii noștri găsesc întotdeauna sprijin pentru a îndrăzni să facă diferența. Totodată, echilibrul între viața activitatea profesională și viața personală este important, pentru a ne asigura că beneficiază de cadrul care să le aducă satisfacție, în care să își dorească să facă performanță. Printr-o experiență de angajat personalizată și aliniată cu valorile celor care consumă băuturile noastre, ne dorim să creăm cât mai multe zâmbete cu fiecare degustare."
Care este perspectiva companiei asupra modului în care tehnologia schimbă piața muncii din România?
"Tehnologia este aici pentru a lucra în favoarea noastră, pentru a eficientiza sarcinile și munca manuală", a fost răspunsul oferit de companie.
"Pentru noi, este esențială și ne permite să inovăm, fie că vorbim de munca la birou, de activitățile din fabrici, de activitatea de transport sau de reducerea impactului asupra mediului. De exemplu, datorită investițiilor recente pe care le-am realizat în fabricile noastre din Popești-Leordeni - 100 de milioane de dolari pentru dezvoltarea a trei linii de producție și a unui nou depozit automatizat - și din Dragomirești - 13 milioane de dolari pentru instalarea unei linii de producție de ultimă generație, complet automatizată -, am reușit să fim mai eficienți, mai sustenabili și să ne consolidăm rolul de hub de producție și distribuție", a continuat aceasta.
Reprezentanții PepsiCo Romînia au continuat: "Aceste investiții au însemnat și o atenție deosebită acordată angajaților din zona operațională, pentru ca aceștia să aibă cunoștințele și competențele necesare operării acestor automatizări. Astfel, prin programul „People First”, o inițiativă pe care am derulat-o pe parcursul a doi ani, peste 100 de colegi din cele două fabrici PepsiCo s-au înscris în procesul de reconversie profesională, care le-a facilitat tranziția de la munca manuală la utilizarea tehnologiilor de ultimă generație. Am reușit, în acest fel, să ne îmbunătățim rezultatele, atât din perspectiva activității pe care o realizăm, cât și în ceea ce privește retenția și implicarea angajaților, evidențiate prin sondajele de sănătate organizațională."
Din discuție, am aflat că programul „People First” reprezintă un exemplu de abordare integrată care a dus la transformarea lanțului de aprovizionare PepsiCo din zona Balcanilor de Est, poziționându-i drept lider regional în performanța operațională și în satisfacția angajaților. Au combinat automatizarea cu dezvoltarea abilităților angajaților și au reușit să creeze o cultură puternică a siguranței, asigurând o tranziție fără accidente.
"Așadar, tehnologia este un sprijin incredibil de care trebuie să ne folosim pentru a fi mai performanți, însă trebuie să ne echipăm cu un pachet adecvat de competențe. Învățarea pe tot parcursul vieții este cheia pe piața muncii, pentru a ne îmbunătăți rezultatele pe pozițiile pe care le avem în prezent sau pentru a ne facilita tranziția către joburile pe care viitorul ni le va aduce."
