Târgul de cariere organizat de Universitatea Politehnica din Bucureşti (UPB), POLIJobs, care conectează companiile inovatoare cu unii dintre cei mai străluciți studenți ingineri, a ajuns la cea de-a V-a ediție și va avea loc în perioada 16-17 noiembrie, între orele 10.00-17.00, în Hol AN din Rectorat.
𝗣𝗲𝘀𝘁𝗲 𝟲𝟬 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗶 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗶𝗻 𝗱𝗼𝗺𝗲𝗻𝗶𝘂𝗹 𝗶𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗿𝗶𝗲𝗶 au pregătit numeroase oportunități de carieră: programe de burse, internshipuri, joburi part-time sau full-time, entry-level, middle-level sau senior level.
Prysmian Group, printre companiile participante
Printre companiile participante se numără și Prysmian Group, lider mondial în industria sistemelor de cablu de energie și telecomunicații. În fiecare an, grupul produce mii de mile de cabluri subterane și submarine și sisteme pentru transportul și distribuția energiei electrice, precum și cabluri de medie și joasă tensiune pentru sectoarele de construcții și infrastructură. De asemenea, produce o gamă cuprinzătoare de fibre optice, cabluri de cupru și conectivitate pentru transmisia de voce, video și date pentru sectorul telecomunicațiilor.
„Suntem aproape 29.000 de angajați, în 50 de țări. Fiecare persoană de la Prysmian Group are potențialul de a-și pune amprenta, pentru că orice ai face, oriunde te-ai afla, vei face parte dintr-o companie care ajută la transformarea lumii din jurul nostru”, au precizat reprezentanții Prysmian Group.
Care este principala provocare a Prysmian Group în contextul economic și social actual?
„Angajatorii se confruntă în mod continuu cu provocări în ceea ce privește găsirea și păstrarea talentelor care se potrivesc cel mai bine pentru cultura companiei lor. Angajații mai tineri tind acum să se alăture noilor organizații, dornici să-și dezvolte rapid abilitățile și apoi să caute noi oportunități. Astfel, retenția angajaților reprezintă o etapă importantă, care să ajute organizația să răspundă la ritmul rapid al schimbărilor. Pe de altă parte, nivelul de pregătire academică al tinerilor absolvenți nu este aliniat la complexitatea locurilor de muncă existente, companiile trebuind să investească în formarea profesională. Pentru a păstra un membru de calitate al echipei este important să îi fie apreciată munca, să i se ofere beneficii atrăgătoare, echilibru între viața profesionala și cea personală”, a transmis Prysmian Group.
Cum găsește Prysmian Group un limbaj comun cu noua generație de angajați?
„Mediul de lucru este pe cale să se schimbe radical, odată ce „Noua Generație” va domina piața muncii în doar câțiva ani. Prima etapă în procesul de comunicare este ascultarea dorințelor noii generații. Odată ce află care sunt așteptările, angajatorii pot să introducă programe dedicate acestora sau să schimbe politici și inițiative în favoarea progresului și a alinierii la timpurile în care trăim”, a mai adăugat Prysmian Group.
Prysmian este acum în curs de a deschide Centrul de Excelență în IT, care va fi responsabil pentru implementarea agendei globale IT.
„Prysmian își dorește completarea celor 60 de poziții pentru absolvenții Centrului de Excelență până în martie 2023, urmând ca noii angajați să parcurgă nivelul următor, un program academic de trei luni, cu posibilitatea de a accesa programe diferite de training și oportunități la nivelul întregului grup Prysmian”, au mai precizat reprezentanții Prysmian Group.
