Târgul de Cariere POLIJobs, cel mai mare eveniment de profil organizat de Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București, ajuns la cea de-a VI-a ediție, a avut loc în perioada 19-20 noiembrie 2024, în corp FAIMA – hol BN – holul AN – intrarea principală Rectorat.
Prin participarea la eveniment toți cei care sunt în căutarea unei oportunități de carieră au avut posibilitatea de a interacționa direct cu angajatorii.
Energomontaj S.A., 75 de Ani de Excelență în Domeniul Energiei și Infrastructurii
ENERGOMONTAJ S.A., societate pe acțiuni administrată în sistem unitar, având capital integral privat, fondată în 1949, a fost prezentă preponderent în domeniul energiei, executând lucrări de montaj mecanic, electric și de automatizare în centrale termo, hidro și nuclear-electrice.
Energomontaj în calitate de contractor general sau asociat cu furnizorii importanți de echipament energetic din țară, a fost cea care a instalat și pus în funcțiune împreună cu beneficiarii noștri peste 6.000 MW în centrale hidro și peste 16.000 MW în diferite tipuri de centrale termo.
Începând cu anul 1972, în cooperare cu importante firme românești de profil a executat lucrări de instalare la obiective industriale din Europa, Asia și Africa.
Începând cu anul 1993 (anul privatizării), pe fondul scăderii abrupte a investițiilor în capacități noi producătoare de energie, domeniul nostru de activitate s-a diversificat, prin execuția de:
• stații de tratare și epurare apă potabilă
• alimentări cu apa, rețele de canalizare, rețele de distributie gaze naturale
• lucrări de reabilitare rețele și stații de pompare pentru irigații
• termoficări urbane
• structuri metalice diverse
• protecții anticorozive speciale
• rețele de fibră optică
• lucrări de modernizare fabrici de ciment
Contribuția Majoră la Capacitățile Energetice ale României
Este important de menționat faptul că, bazată pe vasta experiență din domeniul energiei, Energomontaj a fost participant activ la lucrările majore de retehnologizare și adaptare la legislația de mediu a Uniunii Europene la: Complex Energetic Oltenia (Turceni, Rovinari, Craiova, Ișalnița), CHE Porțile de Fier I și II, CHE Lotru, CHE pe Olt inferior, Ecluza RO Porțile de Fier I.
Energomontaj S.A. este organizată în țară prin unități de tip sucursale și puncte de lucru, precum și în străinătate, având firme înregistrate în țări precum: Norvegia, Germania, Finlanda, Egipt, Franța, Cipru, Estonia, Belgia și Portugalia, și are aproximativ 1.000 angajați.
La peste 75 de ani de la înființare, Societatea Energomontaj S.A. își propune menținerea acelorași principii, care i-au adus notorietate și recunoaștere în relațiile cu clienții: profesionalism, seriozitate, calitate, respect pentru partenerii din țară și străinătate.
Cum arată jobul și angajatul viitorului
Funcțiile și meseriile din domeniul tehnic, cât și personalul cu pregătire și competențe tehnice, vor deveni din ce în ce mai populare, vor necesita cunoștiințe și competențe pe măsură și vor rămâne atractive pentru viitorii absolvenți de studii tehnice medii sau superioare.
Care este perspectiva companiei asupra modului în care tehnologia schimbă piața muncii din România?
În ciuda automatizării, pentru angajații noștrii abilitățile personale vor fi în continuare apreciate și căutate, deoarece nu toate etapele din procesul de muncă vor putea fi automatizate integral.
Odată cu apariţia noilor tehnologii și cererea de abilităţi tehnice specifice va creşte, iar locurile de muncă ca cele din cadrul companiei noastre vor necesita și ele expertiză în domeniul dezvoltat cu noile tehnologii, și vor conduce la creșterea eficienței muncii și a productivității.
Totuși este important ca atât angajatorul cât și salariatul să înțeleagă posibilele evoluții și implicații ale noilor tehnologii în activitatea acestora și să fie pregătit să se adapteze.
Cu toate acestea angajații trebuie să învețe și să se adapteze la noile tehnologii, sau chiar să se recalifice, ca să-și dezvolte noi competențe în pas cu evoluția tehnologică din domeniul de activitate, aceasta fiind de fapt o reponsabilitate comună, atât a lor cât și a companiei.
Sperăm ca automatizarea şi implementarea diferitelor tehnologii care sunt adresate în principal activităţilor repetitive, standardizate din punctul de vedere al procedurilor de lucru, să fie cât mai repede complet automatizate.
