Târgul de cariere organizat de Universitatea Politehnica din Bucureşti (UPB), POLIJobs, care conectează companiile inovatoare cu unii dintre cei mai străluciți studenți ingineri, a ajuns la cea de-a V-a ediție și va avea loc în perioada 16-17 noiembrie.
60 de companii de top din domeniul ingineriei au pregătit numeroase oportunități de carieră: programe de burse, internshipuri, joburi part-time sau full-time, entry-level, middle-level sau senior level.
Teletrans, printre companiile participante
Printre companiile participante se numără și Teletrans, care este furnizor de servicii de telecomunicații dedicate pieței cu acoperire națională.
Pandemia și-a spus cuvântul în modul în care compania funcționează și a dus la adoptarea de noi paradigme precum: mobilitatea angajaților, mediu de lucru flexibil, transparența comunicării, digitalizarea unor operațiuni/procese interne.
„După izbucnirea pandemiei am fost nevoiți să renunțăm la vechiul mod de gândire, să adoptăm noi paradigme, sa ne reajustăm viziunea asupra relațiilor de muncă și să ne adaptăm procedurile, instrumentele de lucru, chiar întregul <modus vivendi> la noile condiții sociale, economice, psiho-emoționale. În prezent se conturează o nouă generație – Generația R, care se caracterizează prin câteva tendințe definitorii: preferința pentru munca remote, prioritizarea echilibrului personal, căutarea mai multor surse de venit și preocupări în ceea ce privește responsabilitatea socială/sustenabilitatea, ttendințe de care încercam să ținem cont în politicile noastre de resurse umane,” a explicat Teletrans, printr-un comunicat.
Care este principala provocare a unui angajator in contextul economic si social actual?
„Perioada post-pandemică a venit cu noi convingeri, aspirații, abilități, principii etice în munca pentru salariați și angajatori deopotrivă. Principala provocare a angajatorilor în contextul social și economic actual considerăm că o reprezintă regândirea relațiilor de munca în vederea menținerii unui nivel de implicare ridicat din partea angajaților. Dar pandemia ne-a arătat că oamenii învață, se adaptează, se recalibrează în funcție de circumstanțe, așa că nu putem decât să fim optimiști că vom găsi în continuare oameni dedicați și entuziaști. Angajatorii însă trebuie să depisteze modalități de a oferi noi oportunități în cadrul organizației: mobilitatea salariaților de a alege proiecte diverse, de a alege noi roluri în companie, de a testa noi competente. De asemenea, liderii și managerii trebuie să-și îmbunătățească abilitățile de leadership, să consolideze cultura organizațională la locul de muncă prin sprijinirea angajaților față de <noua normalitate>”, a explicat Teletrans, printr-un comunicat.
Teletrans are, de asemenea, o experiență semnificativă în prestarea de servicii de informatică de proces pentru sistemul EMS SCADA al Operatorului de transport și sistem național (TSO) și a celorlalte sisteme specifice activității de dispecer, în conditiile pieței integrate de energie regională și europeană.
