Noi suntem Seatbelt și din 2011 aducem Securitatea și Sănătatea Muncii într-o nouă eră, conectată cu tehnologia. De multe ori, siguranţa la locul de muncă a fost tratată superficial. Noi spus STOP! Am pornit la drum ferm convinşi că lucrurile se pot face şi altfel, iar clienţii pe care îi avem ne-au confirmat acest lucru. Ne dorim şi reuşim să schimbăm comportamente şi percepţii despre siguranţa la locul de muncă. Cu noi, angajaţii sunt protejaţi, iar angajatorii relaxaţi.
Suntem de peste 5 ani parteneri ai Politehnicii București în programe de formare și practică din domeniul SSM&SU și participarea la evenimentul Polifest continuă firesc această misiune. În plus, am adus la standul nostru din cadrul evenimentului două dintre instrumentele conectate cu tehnologia: simulatorul de incendii și ochelarii de simulare alcoolemie. Acestea sunt exemple de tehnologii pe care le folosim în atelierele noastre dedicate pentru conștientizarea și antrenarea participanților la eventuale riscuri la care sunt expuși.
Studenților care ne-au vizitat le-am oferit detalii cu privire la viziunea Seatbelt despre meseria de Consultant în domeniul SSM&SU (Supererou :-) cum îi spunem noi) și oportunitățile concrete pe care le avem în cadrul echipei noastre.
Cum arată jobul și angajatul viitorului în domeniul în care activează Seatbelt Consulting
Lucrăm intens de peste 10 ani să redefinim job-ul și reprezentarea consultantului SSM&SU în piața forței de muncă și la clienți.
Investim foarte mult în programe de formare, învățăm și dezvoltăm continuu echipa de peste 110 consultanți în toate competențele și certificările necesare unui profesionist de top din domeniu.
De asemenea investim constant în tehnologii și sisteme de management care să ne aducă eficiențele și calitatea serviciilor pentru care ne apreciază în mod deosebit clienții noștri.
Portretul consultantului SSM&SU este deja și se va contura în continuare astfel: profesionist cu valori personale de onestitate, dorință de învățare și de muncă, energie pozitivă, pasionat de siguranța oamenilor, asistat de platforme informatice integrate domeniului și echipat cu resurse hitech.
Considerăm că flexibilitatea rămâne o competență foarte importantă în contextul actual deoarece permite adaptarea rapidă la schimbările pieței, susține inovația, reducând rezistența la schimbare și asigurând competitivitatea pe termen lung. Piața în care ne mișcăm este dinamică. Cerințele legislative sunt în permanentă schimbare, preferințele clienților și schimbările economice sunt de-asemenea în schimbare. Angajații flexibili sunt mai deschiși să învețe noi competențe, pot învăța mai rapid și pot implementa noi soluții și procese.
Angajații care sunt flexibili pot trece mai ușor de la procese manuale la procese automatizate. Schimbările organizaționale, cum ar fi trecerea de la un model de afaceri uzual la digitalizare și automatizare, necesită angajați cu competențe adaptabile.
Care este perspectiva companiei asupra modului în care tehnologia schimbă piața muncii din România
Este firesc pentru noi să vedem tranziții ale job-urilor către noi modalități de lucru mai eficient, mai ușor și mai în siguranță pentru salariați, dar cu competențe modificate, axate pe atenție la detalii, concentrare, adaptabilitate și viteză de reacție, gândire critică impuse tocmai de utilizarea tehnologiei în toate formele ei de penetrare.
În România nu vedem minimizarea rolului omului ci doar schimbarea raportului de resurse implicate între tehnologie vs oameni în industriile care adoptă robotizarea, retehnologizarea.
Misiunea noastră este de a înțelege riscurile privind siguranța oamenilor și de a le adresa parteneriale cu clienții, așa încât noi învățăm și ne adaptăm activitatea zilnic la aceste schimbări de job-uri, folosim inovația și adoptăm devreme tehnologia în toate departamentele Seatbelt.
