Medicii rezidenți din Marea Britanie au ieșit în stradă, cu o săptămână înaintea alegerilor generale din Regat. Este a unsprezecea grevă pe care o fac, nemulțumiți de salarii și de subfinanțarea sistemului medical. Doctorii nou intrați în profesie promit să nu reia lucrul timp de cinci zile, pentru că guvernul de la Londra nu negociază serios cu ei.
Greva medicilor rezidenți a crescut presiunea pe sistemul medical britanic, și așa greu încercat de temperaturile mari din țară, care au aglomerat camerele de gardă. Tinerii doctori reprezintă jumătate din personalul medical, iar lipsa lor de la muncă se simte puternic. Ei spun însă că au oprit lucrul tocmai pentru că se gândesc la binele pe termen lung al pacienților.
Shivam Sharma, medic rezident: ”Am observat o scădere a calității îngrijirii și a sistemului de sănătate de-a lungul anilor. Am avut standarde reale în această țară. Pacienții trebuie să fie văzuți la Urgențe în patru ore, iar acum sunt norocoși dacă sunt primiți în 12. Iarna trecută au fost 500 de decese evitabile pe săptămână. Adică ceva comparabil cu un avion Boeing cu pacienţi în cădere. Este complet inacceptabil.”
Medicii cer o o creștere de 35% a salariilor
Sindicatele negociază cu guvernul britanic încă din 2022, însă nu au ajuns la niciun rezultat palpabil. Acestea au cerut o creștere de 35% a salariilor însă au primit, în medie 9%, în ultimul an.
Robert Laurenson, vicepreședinte al comitetului medicilor rezidenți din Marea Britanie: ”Medicii sunt hotărâți să ceară restabilrea salariilor. Nu cerem totul dintr-o dată. Am fi bucuroși să vorbim despre un parcurs. Am fi bucuroși să vorbim despre un angajament salarial pe mai mulți ani. Dar avem nevoie de un partener de negociere adecvat, care să se așeze la masă, să renunțe la retorică, să renunțe la condițiile prealabile ciudate și să negocieze cu bună-credință.”
Partidul Conservator, aflat la putere, spune însă că nu poate face nicio promisiune, mai ales în această perioadă electorală. În Marea Britanie sunt programate alegerile generale pe 4 iulie.
