Uniunea Europeană se află încă la cel puțin jumătate de secol distanță de atingerea egalității de gen depline, arată raportul anual al Institutului European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) publicat marți. Deși statele membre au înregistrat progrese în ultimele decenii, ritmul este atât de lent încât egalitatea reală rămâne un obiectiv îndepărtat.
În 2025, Indicele Egalității de Gen al UE atinge un scor de 63,4 din 100, o creștere de 10,5 puncte față de 2010 și 7,4 puncte față de 2015. Cu toate acestea, avansul mediu de 0,7 puncte pe an înseamnă că egalitatea deplină ar putea fi atinsă abia peste 50 de ani.
Diferențele între state rămân semnificative:
- Suedia conduce clasamentul cu 73,7 puncte, urmată de Franța, Danemarca și Spania.
- Cipru este la coada clasamentului, cu 47,6 puncte.
- România obține 57 de puncte, sub media europeană.
- Bulgaria este singurul stat membru al UE în care scorul a scăzut (-0,7).
Țările cu cele mai mari progrese după 2020 sunt Malta, Irlanda și Lituania, în timp ce Letonia, Croația și Ungaria aproape nu au avansat.
De ce persistă decalajele? Munca, salariile și reprezentarea în leadership
EIGE analizează șase domenii-cheie: putere, sănătate, muncă, bani, cunoștințe și utilizarea timpului, incluzând totodată violența împotriva femeilor.
La capitolul putere, scorul rămâne extrem de scăzut — 40,5 din 100. Deși tot mai multe femei lucrează, puține ajung în poziții de conducere, iar cariera continuă să fie afectată de maternitate, spre deosebire de bărbați.
Pe piața muncii, femeile sunt majoritare în învățământul superior, însă se orientează către profesii „feminizate” — sănătate, educație, asistență socială — domenii unde salariile sunt mai mici și oportunitățile de avansare limitate.
Femeile trebuie să muncească 15 luni și jumătate pentru venitul unui bărbat într-un an
Un alt capitol alarmant vizează diferențele salariale. Potrivit EIGE:
- femeile câștigă, în medie, 77% din venitul anual al bărbaților;
- pentru a egala venitul unui bărbat într-un an, o femeie trebuie să muncească 15 luni și jumătate;
- lunile suplimentare reprezintă un „trimestru fantomă”, timp „pierdut”, care afectează cariera și pensia.
Directoarea EIGE, Carlien Scheele, subliniază: „În acest ritm, femeile lucrează gratis echivalentul unui trimestru întreg.”
Inegalitățile sunt și mai mari în cazul femeilor tinere, imigrante sau cu nivel scăzut de educație, care câștigă cu până la 50% mai puțin decât bărbații.
În sectorul sănătății, femeile înregistrează scoruri mai bune (86,2), beneficiind de stiluri de viață mai echilibrate decât bărbații, care fumează și consumă alcool mai des. Totuși, progresele au stagnat, iar inegalitățile sunt accentuate în rândul femeilor cu nivel scăzut de educație.
Violența împotriva femeilor rămâne o realitate gravă în Europa
Raportul arată că 31% dintre femeile din UE au fost victime ale violenței fizice și/sau sexuale de-a lungul vieții adulte. Femeile sub 45 de ani sunt cele mai expuse.
EIGE, agenție a UE cu sediul la Vilnius, oferă cercetare independentă, date și instrumente care ajută factorii de decizie să elaboreze politici incluzive, menite să reducă discriminarea și să accelereze progresul în egalitatea de gen.
Raportul din acest an confirmă: Europa avansează, dar mult prea încet. Iar fără măsuri mai ambițioase, egalitatea de gen rămâne un obiectiv îndepărtat, pentru generațiile viitoare.
